1 op 1 gesprekken

Ik voer gesprekken met alle kandidaten en uiteraard mijn opdrachtgever om te doorgronden of iemand echt past bij de organisatie en de cultuur van het bedrijf.

Hoe hij/zij omgaat met druk en het bedenken van de juiste oplossingen. Hoe sociaal is iemand, hoe komt hij over?

Door mijn ervaring uit het bedrijfsleven en als coach van executives en hoger opgeleiden weet ik hoe ik veel meer informatie boven water krijg dan een standaard assessment. Ik ga de diepte in en vraag door en pik signalen op die van belang kunnen zijn.

Ik houd hierbij altijd het belang van mijn opdrachtgever, maar ook van de kandidaat heel goed in de gaten. Tenslotte gaat het om een match van beide kanten, met als doel de kans op succesvol functioneren zonder risico’s voor beide partijen.

De kandidaten die ik spreek kunnen extern geworven zijn of vanuit de eigen organisatie komen, of een mix van beiden.

Test en rapportage

Als toevoeging heb ik een diepgaand specifiek assessment dat ik in kan zetten waarin uw kandidaten worden getest op alle Q’s, zoals IQ, EQ, FQ, etc. Hieruit blijkt de huidige mix van kwaliteiten en valkuilen en het ontwikkelpotentieel van de kandidaat. Hiervan ontvangt u een uitgebreide rapportage. Deze rapportage bespreek ik vervolgens met de kandidaat en gebruik het ook als achtergrondinformatie voor een verdiepend gesprek.

Ook kan ik gebruik maken van de rapportages of assessment die er al zijn.

Afspraak?

Contact

Benieuwd hoe een assessmenttraject eruitziet? Neem gerust contact op. Samen zorgen we dat u de juiste keuze maakt voor uw team en organisatie.

    privacyverklaring.

    In het kort

    1:1 gesprekken voor de juiste kandidaatselectie, aangevuld met een Q-test/ assessment, zorgt voor een veilige keuze voor de juiste kandidaat.