Ik voer gesprekken met alle kandidaten en uiteraard mijn opdrachtgever om te doorgronden of iemand echt past bij de organisatie en de cultuur van het bedrijf.
Hoe hij/zij omgaat met druk en het bedenken van de juiste oplossingen. Hoe sociaal is iemand, hoe komt hij over?
Door mijn ervaring uit het bedrijfsleven en als coach van executives en hoger opgeleiden weet ik hoe ik veel meer informatie boven water krijg dan een standaard assessment. Ik ga de diepte in en vraag door en pik signalen op die van belang kunnen zijn.
Ik houd hierbij altijd het belang van mijn opdrachtgever, maar ook van de kandidaat heel goed in de gaten. Tenslotte gaat het om een match van beide kanten, met als doel de kans op succesvol functioneren zonder risico’s voor beide partijen.
De kandidaten die ik spreek kunnen extern geworven zijn of vanuit de eigen organisatie komen, of een mix van beiden.